Люди с ограниченными возможностями здоровья — особая категория сотрудников. В нашей публикации расскажем, какие трудовые права им гарантированы законом.

Фото: www.magnific.com

При трудоустройстве
В кадровых центрах «Работа России» сопровождают карьерные консультанты – от первого обращения до адаптации в новом коллективе. (Для получения помощи достаточно подать заявление на портале «Работа России» или обратиться в ближайший кадровый центр. Услуги карьерных консультантов в таких центрах бесплатны).

Инвалиды имеют приоритетное право на бесплатное переобучение по востребованным профессиям по нацпроекту «Кадры».

Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве соискателя с инвалидностью.

Компания или организация может получить до 200 тыс. рублей для оборудования рабочего места для инвалидов I и II групп и ветеранов боевых действий.

Квотирование рабочих мест на инвалидов. В каждой организации должны быть рабочие места для инвалидов. Работодатель обязан принимать на работу людей с ограниченными возможностями в рамках установленной квоты, то есть минимального количества вакансий для них.

Какой именно процент необходимо соблюдать, зависит от региона. В Ненецком автономном округе установлены следующие нормы: 

• для работодателей с численностью работников свыше 100 человек – 3 %;
• для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно – 2%.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест:
1) Организации инвалидов: общественные объединения людей с инвалидностью и компании, созданные ими (включая те, где уставный капитал полностью сформирован за счет вкладов таких объединений).
2) Компании в стадии закрытия: организации, которые официально находятся в процессе ликвидации.
3) Банкроты: предприятия, в отношении которых запущена процедура банкротства.
4) Федеральные структуры: территориальные подразделения федеральных органов власти.
5) Госорганы и муниципалитеты НАО: органы власти Ненецкого автономного округа и местного самоуправления. Исключение составляют только те вакансии, которые не относятся к госслужбе, муниципальной службе или соответствующим государственным и муниципальным должностям.

Условия работы
Рабочее место инвалида. Оно должно быть оборудовано в соответствии с индивидуальной картой реабилитации.
Рабочее время. Инвалиды I и II групп работают не более 35 часов в неделю, III группы — в соответствии с программой реабилитации. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме как при 40-часовой неделе.
Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, в ночное время и направлять в командировку можно только с их письменного согласия и если это не запрещено его программой реабилитации.
Отпуск. Работникам с ограниченными возможностями здоровья полагается ежегодный отпуск не менее 30 дней. Также у них есть право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

Увольнение. Инвалида можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотрудника также могут уволить в следующих случаях:

• если медицинская комиссия признала его полностью недееспособным;
• сотрудник отказался от более лёгкой работы в соответствии с состоянием здоровья либо нет подходящих вакансий;
• при грубых или неоднократных нарушениях трудовой дисциплины;
• при сокращении штата или ликвидации организации.